Facilitation of my Life

あなたの理想を思い描き、子どものようにワクワクしながら、実現させるためのヒントを思う存分受け取ってください

感情の争いから抜け出すには?

自分が傷ついたこと
嫌な気持ちになったことを
どのように相手に伝えていますか?

心の痛みは怒りとなり
この怒りを相手に向け
つい反撃をしたくなる

自分が傷ついた分だけ
怒りの分だけ
相手に何かの代償を求めたり
相手を傷つけたくなってしまったりする
感情の争いは
どちらがより傷ついたか?
自分の方が多いと納得がいかない

こんな時は
自分の感情に寄り添う
傷ついたこと
腹が立ったこと
自分に対する無価値感
悲しみ
寂しさ
自分の気持ちに共感する

感情に寄り添ったら
自分の気持ちを相手に伝えよう
この時使うのは「I(アイ) メッセージ」
私は傷ついた
私は悲しかった
私はこうして欲しかった
主語は「私」

相手の言葉や態度を責めたりするのではなく
自分がどう感じたか?
どんな気持ちになったのか?
を伝える

自分の気持ちを伝えるのは大変なこと
「怒りだけ」とか
ひとつだけではなく
感情は複雑で
怒りと、悲しみと、寂しさと・・・
いろんな気持ちが入り混じる

だから最初に自分の感情に寄り添う
どんな気持ちなのか?
なぜその気持ちになったのか?

自分の気持ちに寄り添ってから
アイメッセージで
自分の気持ちを伝えると
相手に伝わりやすいし
相手も自分の気持ちを分かってくれる

「自分の気持ちを伝える」という
大変なことができたなら
できた自分にフォーカスして
できた自分を褒める
「よく気持ちが伝えられたね」

伝えたことで
相手の反応は自分の思い通りになるとは限らない
相手はコントロールできない
だから相手ではなく自分のできたことにフォーカスする

私の場合
自分が傷ついた分謝れ!と思う
傷ついた分だから
1回謝ったくらいじゃ許さない!
私が納得いくまであやまるべき!
これだと感情の争いレベル

傷ついたことを伝えたら
ちゃんと伝えた自分を褒める
自分が伝えたことが凄いから
相手が1回謝ればそれでいい
拘るのは相手が誤った回数ではなく
自分がどう気持ちを伝えられたか
自分ができたことにフォーカスできたら
相手を許すことができて
相手がなぜその行動をとったのか?
またはなぜその行動をとらなかったのか?
理解できるくらい
自分の心の余裕ができて
相手を許すことができる

大事なのは
きっかけとなった行動や態度や言葉ではなく
自分の気持ちが何で
なぜその気持ちになったのか?
これを相手に伝えること
伝えることができた自分を褒めること
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『感情』採用・人材コンサルタント 神谷 海帆

ネガティブ感情を無理せず自然とポジティブに変える感情コンサルタント(R)。
株式会社ライフファシリ代表取締役。
【保有資格】
産業カウンセラー
2級キャリアコンサルティング技能士。
【経歴】
1974年生まれ。
大手教育事業会社にて営業成績女性全国トップで表彰され、管理職も経験。
転職した会社で上司によるパワハラでうつ状態になり、完全に自分を見失う。
この経験を契機に「自分とは何か?」に向き合い、人生が激変する。
何十年も他人に合わせ、自分の感情を殺してきたことに気づき、感情の活かし方をマスターする。
ネガティブな感情を読み解いて、才能や本質(価値)を見出し、自分も周りも幸せにするオリジナルの感情メソッド「感情リーディング(R)」を開発。 起業支援、人間関係の改善、キャリア形成や目標達成、採用コンサルティング、エンゲージメント向上などを手掛ける。個人向けセッションや企業対象のコンサルを通してのべ3200人と関わり、人と企業が輝く支援を行っている。

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