世論調査や人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップが世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かった。

米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスだった。

企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、

「やる気のない社員」は70%に達した。

従業員のエンゲージメントを高い会社は、売上が高く、創造性が高く、離職率は低くなっています。

この従業員エンゲージメントの高い組織作りを、

採用から育成～定着まで支援することが当社のミッションです。