職場の人間関係イライラを読み解く

職場の人間関係イライラよくありますよね？
あなたは最近どんなことにイライラしましたか？

職場の人間関係イライラは
とあるヒントをもらえます

ヒントには２つあり
１つは自分の制限を見せてくれること
そしてもう１つは
自分の才能を教えてくれること

私のイライラは
人に関することが多いです
お客様や相手に対するサービスについて
どのレベルで提供するのか？
喜んでもらうために何ができるのか？
期待を裏切らないために事前にどんな準備をするのか？

ここに力を注がない場面を見るとイライラします
もっとできることがあるのに、なぜやらないの？

職場でイライラしたら
２つのうちどちらのヒントなのか
分析してみましょう

イライラした時には
自分が持っている価値観があるはずです
この価値観を自分がどう思っているかどうか？
考えてみてください

価値観を大事にしているのか？
それとも持っていなくても良いものなのか？

私の場合
相手に喜んでもらいたい
自分ができることで
誰かが喜んでくれたら
それが私の喜びだから
相手の希望が何なのか？
ビジネスでも相手の要望に応えることは
私が大事にしている価値観

持っていなくても良いものは制限
大事にしたい価値観はあなたの才能です

才能に気付いたら
価値観は変えなくていい
たとえイライラしても
イライラした相手と自分の価値観が違うだけ
どちらが間違っているとか正しいとか
悪いとか良いとか
そういうことではなく
ただ単に
相手と自分の価値観が違うということ

イライラした部分に
自分の才能があるから
人より敏感に反応しているということ

人の良さや素晴らしさは
才能を持っている人でないと気付かない
もし才能を理解してもらえないのだとしたら
その才能を分かる人が周りにいないというだけ

イライラしたら
ヒントを受け取ってください

変えなくていい
このままでいい
イライラから出逢えた
才能や価値観をそのままに
自信をもってありのままでいればいいのです

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