職場の人間関係
～仕事ができない部下

望む仕事ができない
報告・連絡・相談ができない

できないから上司はイライラする
イライラするから
部下はますます上司に相談しなくなり悪循環・・・

こんなことはありませんか？
そんな時は

①「後輩と一緒に仕事をさせる」
上の立場になり
仕事を教えることで意外としっかり仕事をするようになります

②「仕事をある程度任せる」
仕事ができないのに任せられるわけがない！
と思われるでしょう。
最初はたいして影響がない内容の仕事
または上司がフォローできるレベルの内容の仕事を任せましょう。
責任感を持つようになります。
部下に任せることを伝えますが、
フォローはするが
「分からないことはフォローができない」という事も
一緒に伝えると
報告・連絡・相談もしっかりするようになります。

この上司部下の関係も
人間関係の力学が発生しているのです。

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どんなこじれが発生しているか？
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